Voor organisaties

“De toekomst van werk gaat over de toekomst van mensen”

Coaching

Het gezond, gemotiveerd en betrokken houden van je medewerkers wordt steeds belangrijker. Het vergroot het werkplezier en daarmee de betrokkenheid én productiviteit van de medewerker.

Coaching helpt medewerkers zelfbewuster te worden om zo het beste uit zichzelf te halen. Ze worden geconfronteerd met hun eigen gedrag, geprikkeld en uitgedaagd. Veel mensen blijven namelijk hangen in het denken. Ze denken na over wat ze willen, wat ze moeten doen en wat hun mogelijkheden zijn. Maar als je alleen blijft denken, kom je niet verder. Het is tijd om van denken naar doen te gaan.

“Wil je jouw medewerkers laten bijstaan in hun vitaliteit en ontwikkeling?”

Coaching zorgt voor duurzame verbetering van de vitaliteit van jouw medewerkers. Ik kan met de medewerker aan de slag met hulpvragen rondom stress, burn-out preventie, persoonlijke- en professionele ontwikkeling.

Met mijn coaching, inzet en eerlijkheid kan ik jouw medewerkers hierbij helpen. Vanuit mijn diepgaande en doordachte Vitamine D Model begeleid ik medewerkers om hun doelen om te zetten in acties en stappen te zetten richting de gewenste toekomst.

Training

We leven in een maatschappij waarin de werkdruk toeneemt. Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, verzuim, werkgeluk en persoonlijke ontwikkeling zijn thema’s die spelen binnen organisaties.

Investeer in je medewerkers om duurzaam met zichzelf en hun vitaliteit aan de slag te gaan. Dit kan individueel, maar ook met een team of een groep medewerkers. Uiteindelijk levert het medewerkers op die meer tevreden zijn, bijdragen aan een positief werkklimaat, minder verzuimen en productiever zijn.

Mijn (incompany)trainingen zijn gebaseerd op onderdelen van mijn werkboek: “De Bouwstenen voor jouw Strategisch Levensplan”. De medewerkers gaan aan de slag met hun identiteit, missie, en visie zodat ze dit kunnen inzetten voor meer werkplezier en vitaliteit. Dit geeft helderheid, positieve energie en de juiste focus binnen hun loopbaan.

Al mijn trainingen zijn erop gericht om impact te maken voor een blijvend resultaat. Echter, iedere organisatie heeft zijn eigen werkwijze, cultuur, wensen en behoeften. Laten we samen kijken wat bij jullie bedrijf past.

Stimuleer je medewerkers om duurzaam met zichzelf en hun vitaliteit aan de slag te gaan. Zo zorgen we samen voor meer impact.

Wil je weten wat ik voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan gerust contact met mij op.

CONTACT

Burn-out preventie

Stress op het werk is beroepsziekte nummer 1. Het aantal medewerkers met burn-out klachten stijgt enorm. Zeker als het gaat om de generatie tussen de 25 en 40 jaar. Prestatiedrang, een hoge werkdruk en verkeerde verwachtingen: het leidt met name bij de generatie tussen 25 en 40 jaar tot werkstress.

Ik vind dat we hier iets mee moeten!

Ik geloof dat persoonlijke ontwikkeling voor young professionals een hele belangrijke sleutel is om medewerkers weerbaarder en veerkrachtiger te laten zijn. Daarmee kunnen we de kans op burn-out en mentaal lijden onder deze generatie aanzienlijk verkleinen.

Als coach pak ik stressklachten effectief aan met behulp van de bewezen CSR-methode. Ik start altijd met een Energie CheckUp waardoor de medewerker inzicht krijgt in de ernst van de stressklachten. Daarna ligt de eerste focus op herstellen: fysiek en mentaal.
Om vervolgens aan de slag te kunnen met persoonlijke ontwikkeling vanuit mijn diepgaande en doordachte Vitamine D model.

Door persoonlijke ontwikkeling leert de medewerker meer over zichzelf, over wat hij/zij écht wilt. Wat energie kost en wat energie geeft, zodat ze hun leven daarop in kunnen richten.

Durf te investeren in de persoonlijke groei van jouw medewerkers en voorkom uitval door een burn-out.

Persoonlijke ontwikkeling

Ik geloof in de unieke kwaliteiten van medewerkers. Het inzicht hierin geeft vertrouwen en vergroot de motivatie en betrokkenheid. Door aan de slag te gaan met persoonlijke ontwikkeling investeer je in een positieve leercultuur.

Als leidinggevende wil je regelmatig met je medewerkers in gesprek om te kijken waar ze zich in willen ontwikkelen en wat zij voor de organisatie kunnen betekenen. Tegenwoordig spreken we van ‘het goede gesprek’ of de ‘continue dialoog’.

Persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden zijn voor Young Professionals veruit het belangrijkste als het gaat om ontwikkeling op hun werk. Toch is het gebruik van een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) niet populair. Hoe zit dat bij jullie op de werkvloer?
Onder persoonlijke ontwikkeling verstaan Young Professionals ‘mijn talenten ontdekken’, ‘vanuit mijn kracht opereren’ en ‘onderzoeken wat ik echt wil’. Daarvoor is het noodzakelijk om inzichten te krijgen en te reflecteren.

Door je medewerkers hun eigen Strategisch Levensplan op te stellen kunnen ze aan de slag met hun eigen ontwikkeling en ambities aan de hand van hun identiteit, missie en visie. Met als doel om hun zakelijke én persoonlijke doelen te bereiken.

Ze leren verantwoordelijkheid te nemen en regie te pakken over hun eigen loopbaan. Dat geeft zelfvertrouwen, voldoening én energie! Als leidinggevende geeft dit inzicht, maar biedt dit tegelijkertijd ook structuur en richting voor ‘het goede gesprek’.

Als coach help en begeleid ik jouw medewerkers, team en organisatie bij het opstellen van hun eigen Strategisch Levensplan.